Jours Q1
Dans le cadre de l'Aménagement du Temps de Travail (issu des lois Aubry sur les 35h), chaque salarié·e bénéficie de 10 ou 12 jours de repos supplémentaires rémunérés par an, dit jours RTT Q1.
Les Q1 peuvent être posés par journée ou demi-journée et par anticipation, dans la limite du nombre de jours disponibles à l’initiative du·de la salarié·e ou CGI.
Leur utilisation diffère selon la modalité de travail chez CGI.
Particularité
Pour les salariés·e·s en modalité standard ou réalisation de mission, 50% des jours de Q1 sont au choix du manager qui doit en informer le·la salarié·e dans un délai de 2 fois le nombre de jours ouvrés planifiés.
Au 30 septembre de l'année A, les jours Q1 manager non planifiés sont transférés aux salarié·e·s qui en disposent librement jusqu'au 31 janvier A+1.
Modalité Standard (MS)
- Acquisition (à temps complet):
- 12 jours par an (1 jour par mois)
- Période de pose:
- du 1er janvier de l’année A jusqu’au 31 janvier de l’année A+1
- Délais de pose et validation:
- délai de prévenance de 2 fois le nombre de jours posés, délai de validation égal au nombre de jours posés
Réalisation de Missions (RM)
- Acquisition (à temps complet):
- 10 jours par an (0,83 jour par mois)
- Période de pose:
- du 1er janvier de l’année A jusqu’au 31 janvier de l’année A+1
- Délais de pose et validation:
- délai de prévenance de 2 fois le nombre de jours posés, délai de validation égal au nombre de jours posés
Autonomie Complète (AC)
- Acquisition (à temps complet):
- 10 jours par an (0,83 jour par mois)
- Période de pose:
- du 1er janvier de l’année A jusqu’au 31 mars de l’année A+1
- Délais de pose et validation:
- prévenance de minimum 5 jours avant, quel que soit le nombre de jours posés et 3 jours pour le délai de validation
Cadres Dirigeants (uniquement coefficient 210)
- Acquisition (à temps complet):
- 5 jours par an
- Période de pose:
- du 1er janvier de l’année A jusqu’au 31 janvier de l’année A+1
- Délais de pose et validation:
- prévenance de minimum 5 jours avant, quel que soit le nombre de jours posés et 3 jours pour le délai de validation
Comme pour les Congés Payés, à défaut de validation dans les délais, la demande est acceptée.
Cas du temps partiel
Le choix est laissé au salarié·e de baser son temps partiel sur 35 heures (sans jours de RTT) ou sur l’organisation du temps de travail de sa modalité (jours RTT au prorata du temps de présence).
Liens complémentaires :