Congés payés
Le droit à congés payés pour une personne en temps complet est fixé à 27 jours de congés par an pour une personne à temps plein (soit un cumul mensuel de 2,25 jours).
Bon à savoir
Les congés payés peuvent désormais être pris dès l’embauche.
Période d’acquisition des congés
Du 1er juin de l’année A-1 jusqu’au 31 mai de l’année A (année en cours). Pour l’année A, on acquiert des jours de congés du 1er juin A-1 jusqu'au 31 mai de l’année A. Puis, des jours pour A+1 à compter du 1er juin de l’année A.Période de pose des congés
Du 1er janvier de l’année A jusqu’au 31 janvier de l’année A+1. Les congés peuvent être pris par anticipation.Par exemple, on peut poser les jours de congés de l’année A restant jusqu'au 31 janvier de l’année A+1. Les jours de congés de A+1 pourront être posés à compter du 1er janvier de l’année A+1.
Validité des congés
Les congés payés sont valables jusqu'au 31 janvier A+1.Au-delà du 31 janvier de l’année A+1 (ou 31 mars en cas de report), tout reliquat de congés payés non pris est perdu et ne donne pas lieu à indemnisation (exception faite en cas de maternité, d'accident du travail ou d'arrêt maladie de plus de 90 jours).
Report des congés
Il est possible de reporter pour 9 mois quelques jours sur le Compte Epargne Temps mais pour un report plus important de congés non pris, c'est possible de les garder jusqu’au 31 mars A+1, mais sur validation du BU Leader uniquement si de fortes contraintes projets n’ont pas permis la prise de ces congés.La demande est à faire en renseignant un formulaire avant le 15 décembre auprès de son manager qui sera validé totalement, partiellement ou refusé. Le BU Leader a 10 jours ouvrés pour valider ou non la demande. Sans réponse dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée. En cas de refus, il faudra prendre les jours avant le 31 janvier A+1 pour ne pas les perdre.
Bon à savoir
La pose des congés payés relève du pouvoir de direction de l'employeur. CGI peut donc imposer de prendre des CP dès lors qu'un délai de prévenance de 2 mois est respecté.
Congés de fin d'année
CGI souhaite profiter de la période de moindre activité pour que les congés soient posés massivement entre Noël et le jour de l'an. Il faut savoir que les compteurs affichent encore des soldes de congés de prés de 76000 jours de congés payés à prendre. Ce pourquoi, en fonction des contraintes clients, des équipes projet peuvent se voir imposer de prendre des Congés Payés entre Noël et Nouvel-an à condition que la demande ait été faite avant le 25 octobre au plus tard.
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